“企业开放日”带来的思考 - 网评社论 - 博彩娱乐网址大全 - 博彩娱乐网址大全

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作者:刘胜         来源:博彩娱乐网址大全     时间:2018-05-15 13:34    浏览: 评论
 

4月24日,《最新博彩娱乐网址大全日报》刊发了这样一篇报道:天业节水公司举办了首届企业开放日活动,该公司滴灌车间员工及员工家属共计60余人参加了开放日活动。
  员工是企业的核心资源,如何有效调动员工的积极性,最大限度地激发员工的工作热情,是企业管理永恒的命题。对此,企业管理者的答案也各不相同:员工持股、深化薪酬改革、推进绩效考核……天业节水公司给出了一个新的答案:企业开放日。
  开放日,究其本质是公共关系项目活动之一。一个地方或者一家机构组织、公司、政府部门指定的一天或半天开放给公众参观。以往,我们常见到的是军营、警营和政府部门的开放日,这些单位开放日的出发点都是为了增进公众对本部门的了解,揭开神秘面纱,减少违和感,建立正面的公众形象。和上述开放日不同的是,天业节水公司开放日的目标人群不是一般的社会公众,而是员工家属。
  据报载,开放日当天,员工家属们参观了该公司班组文化、生产现场等区域。还通过观看企业宣传片、现场听介绍、座谈交流等方式详细了解企业在安全生产、节能环保、对标管理、社会责任、企业文化等方面取得的成果。在熟悉节水器材生产流程的同时,也了解了家人的工作环境及工作性质。人们常说:“军功章里有你的一半,也有我的一半。”所有职场人士的成功,都不仅仅是个体的成功,而是整个家庭的成功。所有职场的辛劳也不仅仅是个体的辛劳,而是整个家庭的辛劳和付出。在无数个加班日的背后,是家属们默默的支持、理解和分担。反之,如果家人不理解、不支持员工的工作,甚至多方绊阻、时时掣肘,那么,员工的职业投入度难免会因之降低不少。
  所以,就企业管理而言,增进员工家属对家人的理解和认同,等同于加强对企业的支持和认同,能够更加直接而有力地激发员工的工作热情,让他们释放出更大的工作动能。从这个意义上讲,“企业开放日”不啻是一种新鲜而别致的员工激励机制,且作用显而易见:员工免除了后顾之忧,“爱企如家”的理念有了可靠的现实依托,企业人力资源管理所追求的“情感留人”也就有了最坚实的人文基础。
  如何创新企业人力资源管理?怎样增进员工的向心力和凝聚力?天业节水公司的企业开放日带给我们全新的思考。

编辑: 赵鹏        责编: 李靖         编审: 王海珊
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